NVIDIA倡导DIB（多元化、包容性和归属感）文化，致力于营造一个让员工长期稳定发展、实现职业理想的环境。

97%

NVIDIA员工以在NVIDIA工作为荣

50%

董事会成员具有种族或性别多样性

2.7%

总体离职率，而半导体行业平均为17.7%

并被评选为

Glassdoor“2024年最佳工作场所”

《财富》“最佳雇主100强”

《FastCompany》“最具创新力公司”

卓越职场研究机构“2023年大中华区最佳职场”

《福布斯》“最适合女性发展职业的雇主”

NVIDIA创始人兼首席执行官黄仁勋：我们致力于打造一家公正、正派和包容性强的公司。我们这样做是因为这是正确和公正的，并且我们相信这将有助于改善NVIDIA。

Diversity-多元化

Inclusion-包容性

Belonging-归属感

这三个概念共同构成了一个全面的框架，以确保所有人都能在NVIDIA中感到被尊重和重视。DIB的实现有助于营造一个让员工长期稳定发展、实现职业理想的环境。

NVIDIA如何将DIB付诸实践？

NVIDIA深信团队的多元化是推动创新的关键，并致力于营造一个包容的工作环境，平等对待所有员工。

NVIDIA还于今年成立了WITChina（WomeninTechnology,China），这由一群充满激情和才华的女性组成，她们致力于打造一个支持女性员工的平台，促进交流、分享和互助。通过共同努力，她们可以为女性在科技行业中创造更多机会，并推动职业平等；同时向社会上的女性传递能量，鼓励她们追求自己的梦想，让更多的女性投身科技行业。

WITChina系列活动

NVIDIA确保所有员工都能获得公平的薪酬和晋升机会，与市场标准相一致。在2024财年，女性员工的晋升率与男性持平。

丰厚福利为您的AI生涯保驾护航

成长型的职业发展平台

继续教育学费报销，支持攻读在职学位

提供上万个学习资源，覆盖多个内外部学习平台（LinkedIn、ACEIEEE、Coursera、EdX、Udemy等）

对话公司资深领导者，交流职业发展

鼓励参与内部开发者大会和申请专利

守护身心的全方位关爱

提供补充商业保险、年度体检、员工关爱计划、TeladocHealth线上医疗咨询、商务旅行保险等项目为你的健康保驾护航

全力支持员工在工作期间的“人生角色转变”

除了具有优势的产假福利，另有新手爸爸84天超长陪产假乐享家庭时光

“宝宝贺礼”：子女保险及贺喜红包

母婴室为新手妈妈提供私密温馨空间

不孕不育辅助治疗费用报销及其他辅助生育医疗项目

优享育儿假，不缺席对小朋友重要成长时刻的陪伴

线上贴心辅导（Rethink、ComPych），帮助解决新手爸妈育儿难题

AI亲子互动课程，分享优质早期教育

亲子公益活动，一起体验美妙爱心时光

灵活上班时间，更好地平衡工作和育儿

NVIDIA致力于打造女性友好的职场环境，来听听她们的感受↓

Jinman

DeepLearningPerformanceArchitect

刚加入NVIDIA时，我的同事就和我介绍到组里有很多非常厉害的女性工程师，在后续的工作中也看到了公司许多优秀的女性领导者，其中还有人已经是三个孩子的妈妈了，我觉得能够如此成功地平衡母亲角色与职业发展，是一件非常难得的事情。

Lily

GraphicsC++Engineer

NVIDIA非常重视员工的发展，特别是女性员工，我曾参加了组内的WIT（WomeninTechnology）会议，受到了许多女性Manager的鼓励，她们提到由于女性员工往往更具同理心，也比较害羞，有时可能不像男性员工那样敢于直接提出自己的要求，所以她们更鼓励我们要勇敢说出自己的想法，并表示会给我们提供全面的帮助，这使我非常感动。

Isabelle

MMPLEXDVVerificationEngineer

在工作中，不管我是遇到了业务方面的问题，或者是职业发展的长期规划问题，总能得到资深同事和领导们的迅速指导和帮助，在这里每一个人都全心全意地你变得更好，这种氛围让我总是能感受到不管是生活还是工作，都在朝着更好的方向发展。

Chenyue

PhysicalDesignEngineer,VLSI

NVIDIA支持WFH，所以在我生理期不舒服的时候，可以申请在家办公，减少了很多痛苦。在公司举办的国际女性工程师日活动，不仅让我第一次了解到了这个节日，也从大家的分享中收获了很多，让我深深感受到女性工程师的力量。从身边已婚已育的女同事们来看，也能发现更多NVIDIA对女性员工生育方面的支持，她们可以实现事业和家庭之间的平衡，NVIDIA极大程度上减少了生育对女性职业发展的影响。

Kyra

HumanResources

NVIDIA提供了很多女性友好的福利，比如灵活工作制、继续学习的机会、支持女性生育的福利政策等等。女性候选人在面试的时候也不会被问到一些结婚生子相关的问题，体现了NVIDIA对女性员工的尊重与重视。另外我也注意到最近放暑假，有一些同事带着她们的孩子来公司，小朋友在灵活工位上写作业，家长们也不会担心孩子独自在家无人照看。这些举措让我感受到公司像一个大家庭，给予员工支持，让人感到温暖。

在NVIDIA，我们相信技术的力量，更相信女性在科技领域所能展现的独特价值和潜力。我们期待每一位女性都能在NVIDIA找到属于自己的舞台。加入我们，与NVIDIA一起探索未知，创造可能！

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