这年头，求职已不只是“找工作”那么简单了，居然成了“闯雷区”。陕西西安的这位女子，去应聘经理助理岗位，待遇看着不错，谁能想到试岗第二天竟会遇到老板赤裸裸的“潜规则”暗示——不仅要陪酒，还暗示“进一步身体接触”。被拒绝后，女子把经历曝光，引得网友一片怒火，但公司的回应却更让人“见识”到无耻的新高度——不但没道歉，反而质问受害人“为啥不当场拒绝”。好家伙，这波操作堪称“奇葩招聘”标杆。
更有意思的是，当记者走访这家所谓的“优凯淘公司”时，发现其注册地址和实际办公地点完全不符，办公环境阴森诡异，几乎没有公司标识，怎么看怎么像个“三无”作坊。就这条件，居然还敢在招聘平台上堂而皇之地高调“招人”？高薪诱惑下的招聘陷阱，这操作真是一箭双雕，一面糊弄应聘者，一面游走法律边缘。你能想象这背后有多少人心怀理想，入职后才发现，原来对方看中的根本不是你的工作能力，而是……“其他能力”吗？
此事一出，网友炸开锅，谁都觉得匪夷所思，不仅因为一家公司公然猖狂，更因为这类“假公司”竟然能在招聘平台上“畅行无阻”。说白了，招聘平台成了“坑”，无良商家变成了“托”，求职者自然也就成了“韭菜”，割到你血流不止。问题在于，究竟是公司底线太低，还是平台审核太松？一个合法求职平台，居然没能及时甄别这种明目张胆的“假招聘”，究竟缺了什么？要不就是技术缺陷，要不就是缺了监督。无论如何，坑害的是求职者的青春和理想，这责任，平台真的能甩得干净？
我们不禁要反思，这种“低成本”的骗局为何能反复得手？首先，正是因为在高薪的诱惑下，很多求职者失去基本的防备心。就拿这次事件来说，一看岗位待遇优厚、条件宽松，难免让人心动。可“天上掉馅饼”这种好事，真没那么容易遇上！其次，平台为了增加流量与雇主资源，也许就放松了对企业资质的审核。结果，所谓的“审核”流于形式，成了走过场，让这些“黑心公司”趁虚而入。
说到底，这类招聘骗局的背后，是一个充满灰色地带的招聘市场。招聘平台是连接企业和求职者的桥梁，然而当“桥梁”本身不稳，求职者自然容易失足。在今天的互联网招聘市场上，很多平台打着“高效”“安全”的旗号，甚至用智能筛选、企业认证的方式来吸引用户，但真要面对这些“潜规则”公司时，却像纸老虎一样，经不起一点推敲。能打广告、做大规模不假，但管控和保护用户权益的责任也不能随意抛开。
警方已经介入调查，能给求职者一个公道吗？我们希望是的。但是即便如此，这并不是个案，更不会是最后一例。求职者在求职时，固然需要警惕“高薪低能”岗位，但招聘平台作为信息发布渠道的把关能力更该被严格监督。今天的互联网招聘平台，不仅要帮求职者找到理想的岗位，更应该扮演守门人的角色，让非法的、甚至危及求职者权益的招聘信息彻底被清理。想打破这“潜规则”陷阱，首先要从根源上阻止这类公司的出现，这才是社会真正需要的“高薪”。
最后想问一句：如果连平台都不能信任，我们的就业安全到底该由谁来保护？
版权声明：本站所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流，不声明或保证其内容的正确性，如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容。请举报，一经查实，本站将立刻删除。