学校各级“一把手”是学校发展的“领头雁”，是政治生态的“风向标”。抓好“一把手”监督是“清廉学校”建设的重要要求，更是推动学校高质量发展的重中之重。近年来，湖南工业职业技术学院坚持教育引导、制度约束、监督提醒、问责震慑“四位一体”，全链条闭环式一体推进“一把手”监督，切实推动校院两级负责人廉洁履职，在各项工作中充分发挥带头示范和关键引领作用。
正反结合，强化教育引导，筑牢“一把手”廉洁思想防线
学校将正面引导和反面警示结合，教育引导“一把手”拧紧廉洁自律“总开关”。深入挖掘楚怡职教精神中的清廉元素，开展清廉学院、清廉处室、文明家庭、文明个人评比。开展廉洁文化浸润教育，打造“楚怡清廉书屋”“廉洁树”“廉洁林”等廉洁文化微景观，每年举行廉洁文化宣传教育月系列活动，每月安排政治理论学习廉政专题内容，时时处处营造崇廉拒腐良好氛围。经常性开展警示教育，组织参观警示教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会、印发《典型案例汇编》，警示“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线。
权责明确，强化制度约束，扎牢“一把手”权力运行藩篱
学校持续完善人财物相关管理制度，出台或修订《人事调配管理办法(2024年修订)》《科研项目管理办法》《公务用车管理办法(修订)》《国有资产管理办法》等管理制度百余项，明确“一把手”权力运行范围及程序。出台或修订《落实全面从严治党党委主体责任清单》《“四风”重点问题负面清单》《全面从严治党与业务工作会商实施办法》等党风廉政建设制度20余项，明确“一把手”党风廉政建设职责。着力突出制度执行落实，经常性开展制度执行情况监督检查。
齐抓共管，强化监督提醒，抓牢“一把手”履职尽责担当
宽严相济，强化问责震慑，树牢“一把手”纪律规矩意识
制定《党风廉政建设工作过程考核实施办法》及《问责实施办法》，对二级单位党务政务公开、议事规则执行、作风建设等党风廉政建设情况，二级单位“一把手”和领导班子成员遵守政治纪律等情况开展过程考核和问责，明确二级单位“一把手”和领导班子成员违纪违规的，当年评先评优“一票否决”，持续释放“严是要求，严是常态，严是根本”的信号。(王波许娜)
免责声明：华声在线对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。文章仅是作者个人观点，不应作为投资依据。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。部分文章是网络作者投稿发布，版权归投稿作者所有。作者应对文章及图片的真实性及版权负责。一旦因此引发版权纠纷，权利人提出异议，华声在线将根据相关法律法规的规定，删除相应内容。侵权责任由投稿者自行承担，如由此造成华声在线损失，投稿者应承担赔偿责任。如对本文有任何异议，请联系我们38160107改成@）。
版权声明：本站所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流，不声明或保证其内容的正确性，如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容。请举报，一经查实，本站将立刻删除。