事假单位如果不批，可以直接休假吗？如果擅自休假，单位能不能以旷工为由来开除呢？
打工人啊，都应该遇到过请事假的情况，单位如果事假不批，你可以直接休假吗？如果单位未批你的事假，你就擅自休假，单位能够以旷工由来开除吗？
那么首先需要明确一点，事假不同于病假、婚假、丧假，原则上来说，对于事假而言，单位是有权决定是否批准的。众所周知，事假需要申请审批，批准以后你才能休，但是这事不是绝对的
我就跟你说一个很简单的判断的规则，再告诉你怎么去请事假，四个点
第一个你请假的理由要正当
第二个这个事儿必须由你本人亲自参加，其他人替代不了，
第三个请假时间的长短要与你处理事项是相当的，
那第4个就是你要履行公司的这个请假手续，
但是如果未批准事假你就直接走了，属于旷工吗？单位可以直接辞退吗？
在司法实践中这种情况是存在争议的，那么这要综合你的请假的理由和单位的生产经营的实际情况而定
比如说这个孩子生病，第二天必须要带他去趟医院，那你向单位请假半天，单位也不批！
来咱们报一下上面这个规则首先你履行了公司请假手续了，请假也只有半天时间，你要处理的事项第三和第四项都满足了，第二项，这个事儿是不是你本人必须去的，其他人去行不行？
这个事儿你本人必须去，因为孩子小不能自己去，你老公出差了，这个事儿就变成了必须你本人去
那最重要的这个理由，他正当不正当？一定是正当的，一方面孩子生命健康权，这人最基本的权利啊，他一定是优先于企业的用工管理权，毕竟那是个财产权，当两个权利冲突的时候，人的最基本的权利是优先于财产权的，明白了吧，这个事假大概率是要批的
但是如果你是请假去见女网友。或者是去旅游打麻将，单位显然有权利不批。在这种情况下，如果你擅自休假，单位认定你旷工，并依据规章制度开除，通常是没有任何问题的。
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