大家好，我是炮炮，昨天（9月19日）大连思科的一则裁员消息犹如晴天霹雳，来自研发、销售、技术支持等多个部门近300名员工接到裁员通知，并给出了N+7的赔偿方案，据一个在思科公司工作近十年的老员工说，他一次性可获得30多万的赔偿。
这已经是今年思科第二波裁员了，此次裁员300人所涉及的员工都与日语、韩语项目有关。为什么思科会进行规模这么大的裁员呢？咱们就来分析分析原因，个人认为，大概有三点原因。
首先，思科这次裁员的原因除了业务调整，我认为还有技术迭代问题，毕竟网络硬件这块，迭代速度越来越快，新产品研发不出来，老产品卖不出去，自然得裁员。
第二个原因是思科正遭遇收入下降和利润萎缩，这是推动其大规模裁员的一大关键原因。思科第四财季净营收为136.42亿美元，同比下降10%?，净利润为22亿美元，同比下降45%?，2024财年的总收入和净利润，分别同比下降了6%和18%，这是2020年以来，思科首次出现收入下降的情况。
那么第三个原因，据说思科花了200多亿收购了Splunk公司，资金流转不过来了。现金流是企业生存生命线，现金流周转不过来最快的方式是要降本，而降本最直接的方式就是裁员。
以上就是思科裁员的原因分析，总之，经历了经济高速发展的那些年，不可能一直都保持高速发展。当年各大企业都在疯狂扩张，各行业都是如此。伴随着经济的不景气，裁员似乎就是必然了。
思科裁员并非孤立事件，而是全球范围内经济不景气的表现，在全球经济环境变化的情况下，科技企业面临着前所未有的挑战。
不过思考的N+7补偿方案，绝对是良心价码了，对于国内来说绝对是大手笔。解释一些N+7是什么意思，就是工作年数加7，再乘以月工资。举个例子，如果你工作十年，工资一个月二万，就是（10+7）×2万=34万。
很多企业别说是给N+7，连N+1都不舍得给。压根就不怕劳动法，也不怕法律监管，走的就是钻空子路线。想让你走人，但绝不会给你钱，只会想办法让你自行离开。
不过，被思科这种大公司裁员，对员工的心理打击也是很大的，就算赔偿再多，也难以弥补失去工作的痛苦，尤其是40岁以上的员工。
现在的就业形势真的一言难尽，打工人太难了，经济形势不好，影响了大多数企业。今年的金九银十已经过去快一半了，但好像跟平时没多大区别，除了前面校招秋招有一点热度，其他已经没什么感觉了。果然是疫情之后，一年比一年更难了。
总之，被裁员、降薪是每个职场人必须敢于面对的事情，在无法掌控的情况下，保持好自己的心态。不怨天尤人、不自暴自弃，先调整心态，再好好休息，然后重新出发，重新寻找自己的人声定位吧。
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