7月21日，在“海内外百名博士后贵州行”活动落下帷幕之际，各支持单位、博士后代表以及人才需求单位，结合本次参与活动的实际，进行了“百名博士后贵州行”座谈交流。
大家围绕做好人才引进工作分享了各自的感受，对贵州省进一步做好科技转化与柔性引才工作提出了众多意见和建议，为今后用人单位与对应领域高端人才间的交流合作搭起了桥梁，让人才盛会“永不落幕”。
贵州省人社厅党组书记阳向东发言
各家用人单位、各位博士后在此次活动中收获颇丰，大家一起谈感受，表建议，为贵州今后的发展建言献策。
中科院博士后导师于强发表感受
中国科学院国家空间科学中心博士后导师于强：“中科院有科研、技术优势，企业有想法，但有时心有力而余不足，两者相结合，能把现有的技术推向市场，企业的技术难题解决了，学者也找到了一条实现自我价值的新出路。”
电子科大博士杨明交流发言
电子科技大学博管办主任杨明博士：“我们必将不负这么好的平台和机会，紧密围绕贵州当前发展最需要办的事情，深入了解各个领域、各个行业的特色需求，有针对性的进行项目合作，技术攻关和人才输入，切实解决实际问题和具体困难。”
日本东京农工大学新能源材料专业博士后谷志杰：“除了组织企业家高校行，也可以反过来，开展创业大赛，吸引优秀人才带着项目来比赛，可以做成品牌，这样优秀人才和优秀项目都会源源不断地流入。”
贵州升智交科有限公司董事长尚虹：“我们民营企业比国企更难引进高端人才，这次活动提供了一个非常好的平台，让企业和高校人才搭建起良好的合作桥梁，我们公司是大数据产业公司，电子科技大学培养的人才方向和我们高度契合，希望后期能和学校建立起更紧密的人才培养输送关系，促成更多科研项目落地。”
贵阳货车帮科技有限公司副总裁赵强：“货车帮一直以来都非常尊重科技、尊重创新、尊重人才，企业非常需要高端科技人才。对企业来说，产学研用最关键的是用让科技成果落地转化，并用市场化方式进行运作，最终达到盈利的目的。”
座谈会现场
座谈会结束前，贵州省人力资源和社会保障厅党组书记阳向东表示，这次活动让我深受启发，为我们进一步做好人才引进工作提供了重要的借鉴与参考。会后我们将认真进行梳理，跟进做好相关工作，继续采取有力有效措施，着力破除束缚人才发展的思路观念和体制机制障碍，进一步优化完善人才引进优惠政策，充分发挥好各类引才平台载体作用，切实抓好政策落地落实，扎实做好人才服务各项工作，全面把贵州人才引进工作做得更加精准、更加富有实效、更加影响深远。
活动搭建起用人单位与对应领域高端人才间的沟通交流平台
据悉，本次“海内外百名博士后贵州行”，是推动中国贵州人才博览会招才引智常态化、精准化、实效化的创新举措。活动搭建起用人单位与对应领域高端人才间的沟通交流平台，为重点产业转型升级实现关键技术突破提供了强有力的智力支持，为用人单位拓宽了柔性引才渠道，增强了高层次人才引进精准度和落地可行性。
截至2016年底，全省人才总量已突破400万大关，其中高层次人才15.6万人，人才素质和人才效能不断提升，夯实了贵州跨越发展的人才基础。贵州正向着“优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地”的目标阔步迈进。
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