改变一个行业的，往往是行业外部的入局者。
当下蓝领招聘领域尚有一片蓝海，而深耕新一线城市的快手，在这片海域拓展招聘市场，也得心应手。
基于内容生态推出全域招聘解决方案
基于海量内容与岗位的结合，搭建求职双方智能化的沟通链路，大幅提升招聘匹配效率，这是去年快手快聘做的三件事。
过去一年实践中，快手发现招聘是个低频需求，招聘双方也都需要一个明确的信息交互中心场景，而不仅仅是内容互动，因此，快手首先是通过内容生产的智能化降低内容经营门槛，再给出标准化的经营方法，不断优化求职双方的沟通效率，并且基于算法提升中心场景的经营效率。
以智能化语音交互工具为例，提升招聘双方沟通效率的同时，还能完成自动化职位推荐乃至帮助商家完成投后整个入职的转化。
一句话，快手是要将“招聘”的双向门槛，拉到更低。
这种降门槛的结果也显而易见，截至今年5月，快手开通智能客服的商家数达到4.2万，部分商家节约了一倍以上的人力成本。
低门槛的内容也能产出高收益
2024年第一季度，在快聘做内容招聘的商家环比增长20%，达人规模环比增长47%，月人均简历环比增长30%，其中优质账号每天获得简历超过300条。
一条优质有效的招聘内容，在快聘商家运营负责人尹彩琴看来，总归不会脱离岗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、岗位描述、岗位要求等四个要素，因此，能把这四要素介绍好的内容都是好的招聘内容。
推出5R人才库体系
在本次大会上，快手快聘推出了5R人才库体系。“找到更多、更准、同时对你感兴趣的潜在人才，用低成本解决招人难、招合适的人更难的问题。”快聘用户与流量负责人贺泳棋这样描述这一体系。
在他看来，有别于传统招聘，快手快聘不仅可以联系到投递过简历的求职者，而且还能通过丰富多样的招聘内容和优质的岗位，去嗅探用户工作意向、兴趣职类和地域偏好，为企业积累潜在求职人群。
上游新闻涂源
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