为加强离退休干部人才队伍建设，支持鼓励离退休干部等“银发人才”发挥政治优势、经验优势和威望优势，在助力乡村振兴、助推“百千万工程”、绿美广东生态建设等方面建言献策、反哺家乡，凝聚中国式现代化普宁实践的“银发力量”，日前，揭阳普宁市印发通知，在全市范围建立“银发人才库”。
“银发人才”是指哪些人？通知明确了银发人才的条件，一是本市年龄在70周岁以下、身体良好、家庭支持，发挥作用意愿强烈的离退休老同志；二是积极贯彻落实党的路线方针政策，理想信念坚定，思想作风正派，遵纪守法、无违法犯罪行为；三是拥有继续为党和国家事业再作贡献的真诚愿望，坚持以实际行动践行和弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神；四是在经济、科技、教育、文化、医疗、农业等领域具有丰富的专业知识和实践经验，能较好地发挥自身的优势专长和示范引领等作用。
“银发人才”的职责是什么？通知指出了银发人才的职责，在持之以恒发扬党的光荣传统和优良作风，贯彻落实市委、市政府各项决策部署同时，发挥其专业和经验优势，当好产业发展指导员、社情民意信息员、村级事务监督员、村庄建设智囊员，带动社会各界“银发人才”为经济社会发展贡献力量。
通知同时要求，普宁市各地各单位要高度重视“银发人才库”建设工作，精准摸排动员所辖镇（街道）、村（社区）、机关企事业单位和涉老团体等“银发人才”资源，扎实推进调查摸底和信息采集报送工作。“银发人才库”建立后统一纳入“普宁市人才信息管理系统”管理，建立动态管理机制。同时，以“银发人才库”建设作为离退休干部工作的创新载体，探索建立“银发人才”信息沟通和协调机制，组织开展调查研究、社会服务、公益志愿等活动，积极为老同志发挥经验智慧优势和传帮带作用搭建平台，进一步激发“银发人才”资源活力，充分营造关心支持“银发人才”发挥作用的浓厚氛围，切实为助力普宁“百千万工程”走深走实，实现高质量发展凝聚“银发力量”。
近年来，普宁市深入实施新时代人才强市战略，开发创建了“普宁市人才信息管理系统”，对各类人才采取分门别类和动态管理服务等措施，不断健全完善全市专家人才和本土人才信息库。“银发人才库”的组建，是在发挥“人才信息管理系统”应纳尽纳、应统尽统管理优势的基础上，为构筑全域人才库体系所积极推行的进一步举措。
文丨许志鹏陈锴跃普组轩罗凯瀚
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