中字头企业的人才沉淀池，末位淘汰？
这个东西不是什么新东西啊，都是其他局玩儿剩下的，这套操作确实是要比待岗恶心的多，为什么这么说？
先看薪资，首月正常发工资，次月按照当地最低生活费发，这个就跟待岗工资是一样的，就是基本上你到手候2000块钱不到，如果说待岗你还能在家躺着吧，想出去干点零活了，跑跑滴滴，送送外卖，补贴一下家用还是可以的。
简单来说就是一个企业对于暂时用不到又不想养，或者是某项指标不合格的员工，给你划进一个系统暂时不给你安排工作，给你安排一个培训，公司就按照最低标准给你发
他把你所有的时间都已经占据了，他是需要你全天参加培训的，而且还要求派一名专职员工去盯着这帮沉淀池的员工，你光学习还不行，每天都要写培训日志，你说我不参加行不行啊，不行，退步早就给你堵死了呀，无正当理由拒不参加，公司可以解除劳动合同，那怎么才能出这个池子？
如果你想退出给大家三个建议：1.个人申请，2组织需要，反正就是公司想让你出你才能出。除了这两个制度，包括带岗、转岗、降薪，他们都是一个套路，目的就是逼迫你主动离职呀，除此之外那还给你第3条，你可以自己提离职，那你跟公司就没关系了，也可以看得出来，你自己提离职是唯一离开这个沉淀池的办法，那咱员工碰到这种情况怎么办？不同意进池子，不同意签字要求公司提供劳动条件！
所以说如果你在这个群里，那你就保留好影像材料证据，必要时可以以公司没有提供劳动条件为理由，那你考虑按照劳动合同法第38条去提一个被迫解除劳动关系嘛，去主张N的经济赔偿金，你要说这份工作对我来说非常重要啊，我也担心这个风险，那你就在职仲裁嘛，然后或者向劳动监察部门投诉也是可以的，你明白吧
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