近日，安徽合肥
有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图：
招聘40-55岁的女员工
还可以兼职
引发网友热议
经视直播记者在招聘内容上看到，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
7月23日，记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称，目前他们门店还在招人中。
此消息在线上也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”、“大姐遭不住奶茶的强度”、“这个招聘看着很友善”。
还有人调侃，“不用担心65岁没有工作了”。
灵活上班、弹性工作，“妈妈岗”需要更多探索
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。
“妈妈岗”是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时，也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制，为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”，育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排，从而更好地平衡工作与家庭的关系。
记者发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如↓↓↓
现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；
能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；
“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。
中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨采访时表示，女性平衡职业发展和育儿责任，更主要的可能还是要靠政府大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧认为，相关政府补贴惠及大中型企业高技能、高质量专业技术岗位、管理岗位女性，将产生更加积极的社会效益。
对此，你怎么看？
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