五年前，孩子上了幼儿园之后，开始琢磨着上个班，啥班能时间自由，随时能照顾孩子，不需要按点打卡下班呢，琢磨了好久，看到网站上保险公司招人，每天半天班，双休节假日休，挺诱人的！
于是主动过去，接待我的是个20岁的男孩，让做了个平安的测试，其实就是锁死你，如果你不在这个人这里入职，三个月之内就不能去其他平安人那里入职！然后就是巴拉巴拉介绍保险的必要性，和赚钱的美好前景！然后再让听个讲座，一个大屋子里一排排的桌子板凳，好多人再听，有资深的保险人结合PPT图片，讲保险多么好，多么重要，然后就是身边的保险事故理赔，因为有保险减少多少损失之类的，然后就是业务收益，听的人热血沸腾，好像不干保险就错失了特别崇高的职业似的。然后就是想干的话交100元参加一个星期的入职培训，中午管饭！
入职之后就是交入职押金500，上工号！每天8:30之前打卡，然后进到大职场里，一个屋子是一个部门，有部门经理，下面是各个小组，小组有主任（主任下面最少要有6个组员，业绩达到多少才能升主任。主任升部经理又是需要多少组员，培育多少主任多少组，多少业绩才能达成，离职时间太久都忘了）每天早上就是开早会8:30～10:00，然后就是昨天出单的人分享出单经过，部经理或是资深主任讲自己的出单经历理赔经历，增员经历，每天都在打鸡血，要不然老是不出单，就坚持不下去了，听听同事的励志故事，又热血上头了，信心满满继续找寻目标客户！10点之后是自己小组的小组会，培训保险险种条款，或是意向客户的跟进，打电话沟通等等！下午就可以不在公司了！但是想出单也不是那么容易的，需要跟进很多客户，还得拜访客户，陌生的熟悉的，或是做展业就是户外摆摊，宣传保险！一般新人开单都是从自家或亲戚家做起，这不月底了，我这新人还没开单，主任说不行就给自己或家人买份保险吧，你自己都不买都不认可，怎么说服别人！最后在主任的说服下给自己和老公各买了一份，达成钻石业绩！从此以后每月三个节点，月初月中月末，每个节点达成业绩就奖励一些礼品，发礼品的时候又是一个燃爆点，被激励的不服输，别人行自己怎么不行？于是先从亲戚入手，亲戚扫完实在出不了多的单子了，再从陌生人开始！自从开始陌生单以后，费劲的不行，一个月后就有同时入职的人离职，然后就是陆陆续续的人离职，然后新的人入职！三个月我的师傅就是那个20岁的男孩离职了，自家的单子出完了，干不动了！
光自己出单也不行啊，众人拾柴火焰高，想晋升的招业务员啊。于是做单子的同时还得绞尽脑汁招聘新人，每周都有几场保险的说明会，有讲保险险种的产说会，有招聘新人的洗脑大会！反正各种会，邀约客户还得出钱买礼品，部门出大部分钱，自己贴一部分！年终开门红开餐会，还的出钱，来一个客户一份钱！一个同事招聘够人数了，业绩也达到了，生了主任，每个月达不成钻石，就自己出钱给自己家人朋友买一个小的几百的保单，第二年不交就废，那也比完不成钻石强多了，这个提成加奖励完全能覆盖入的那个小单！可是也不是长久解决办法啊，没过半年，收下人离职，招不上新人，业绩持续下滑，从主任掉下来了！悲催。﹏。
于是在新人旧人的来来往往中，我坚持了一年！增员不上人，也实在出不动单子了，陌生单太难了，本身也不爱说话，更不爱跟人游说！看身边的一直晋升的美女帅哥老哥老姐，太佩服了！只能说自己太不适合干保险了！
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