【文末有福利】职场几大难，加薪就是一难。俗话说谈钱伤感情，怎么开口和领导谈加薪就是一件非常为难的事情，底气不足是一方面，怕被老板拒绝后被列为黑名单。其实，大可不必如此，想加薪，说明你认为你的付出或者说你的能力所得到的回报不成正比的，不管是否调薪，能调多少，都要淡定。
那么该如何争取调薪呢?
提出调薪之前一定要做好充足的准备，不打没有准备的仗，更不要口说无凭，给领导提两句就能加薪几乎不可能的事情。需要做哪些准备呢?结合实际的情况，比如员工招聘情况、以及离职率的分析，从侧面入手，向老板汇报薪资水平，给予领导暗示，应该涨点工资了，要不然招不来人，老人也留不住，最后连招人的都跑了，该涨的时候还是要涨的，有投资才有回报!
找领导加薪，老板首先就会想，凭什么给你加薪?总的有一个加薪的理由!这个时候你要高调起来，该低调的时候可以低调，但是加薪的事情就应该高调，把你的本事，把你的业绩拿出来给领导看，这些都是你谈薪酬的资本，不要再藏着掖着，全部拿出来吧!老板也会衡量这其中的价值，加不加新，就看你能为企业带来多少的利益，让老板感觉到拿出这么多薪水雇佣你是个稳赚的买卖。
想要马儿跑，要给马儿吃草，吃不饱，怎么可能跑的动呢?如果是因为在这个岗位上有了更重的任务，肩上肩负的责任加大，压力加大，如果还是按照以前的工资，员工心理会愿意吗?就是买东西，拿着同样的钱，让你多给点，即使不亏本也赚不了多少，这样的买卖谁愿意做呢?费时费力，毕竟人的精力是有限的，但是我相信只要银子充足，人的潜力还是巨大的，就像华为，钱给多了，不是人才也变成了人才!
就像孙悟空，学得了真本事，72变，筋斗云，玉帝却只给了个看马的官，这不是逼着下属造反吗?给个齐天大圣又不让吃蟠桃，只让干活不让吃肉，不挑你挑谁?如果及时的赏赐点仙丹，弄两个蟠桃，相信猴哥也不会造反了吧，还能有个得力的下属。
公司赚钱老板心情肯定大好，俗话说：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香!即使老板不是散财童子，也会多少漏点!这时做HR的，可以及时的进谏，建议老板该加薪了，但是提前做好方案，千万不要漏了自己哦!
心有多大，舞台就有多大!把精彩留给自己!
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