华苏科技开展2024年储备干部竞聘

近日，华苏科技开展了2024年储备干部内部竞聘。本次竞聘设置专业评委组，由公司副总经理苏亮、孟维、杨小蕾、李洪组成，并同步邀请专业管理咨询师张麒担任特约评委。

此次竞聘旨在进一步优化公司人才结构，激发人才“内生力”，选贤聘能。同时，拓宽员工的职业发展渠道，让想干事、能干事的人有施展拳脚、实现抱负的舞台。经审核、笔试、以及培训过程中的综合表现等环节，共有26人进入竞聘答辩。

竞聘人员利用所学知识应对抽签答题挑战，针对业务和管理问题，提出见解和解决方法，充分展示了自己的逻辑思维能力和综合素质能力。评委组认真听取了大家的竞聘答辩，秉承公平、公正、公开的原则，从专业技能、管理能力、团队协作、创新思维等多个维度进行考核，并提出建议与期望。

百舸争流，方显活力。华苏科技打造“储备干部—新任干部—在职干部”的管理人才成长路径，以建设和赋能为抓手，畅通人才选用及流通的渠道，培育助力公司战略发展的干部梯队。一方面，通过内部选拔、定向培育、角色辅导、述职考评等，推动干部们匹配战略航向，清晰经营管理目标及岗位职责。同时，过程中配套“三石计划”、师徒带教、专业技能及学历提升支持等，助力干部们提升个人质素及综合管理能力。

华苏科技以“融文化、强使命、明标准”为主旨，持续搭建“人才梯”，蓄力“人才池”，推动干部能上能下，让真干事、能干事、干成事的人才走上台前，打造一支有能力打胜仗，有冲劲敢担当的干部队伍。