01要符合面试官对村干部形象的心理期待，并有所超越。
从村干部招录事业单位，这一做法在近些年才推广，时间还比较短。大多数面试官遇到的情况比较少，所以当他偶尔参与时，会对考生有标签化的印象，进而产生一种心理期待。
村干部在面试时的整体形象、思维逻辑、语言表达应当照顾到面试官的心里感受。
在实际面试中，面试官大概率会将眼前的考生和他以往所面试过的大学生和社会人员进行对比。
如果某位考生的表现与面试官的心理预期差距较大，面试官会产生一种心理挫败感，进而可能会给出较低的评价。
有所超脱，就是拔高层次，是给面试官一个小惊喜。让面试官在心理上，对考试的整体评价，产生一种层次递进的感觉，进而倾向于给出更高的打分。
但是要把握好“度”。在以往的面试中，有些年轻村干部表现出了浓厚“知识分子”气息，自认为更符合社会对公务人员的形象定位，但评分不高，可能就是这个原因。
02思维上要拔高视角，行动上要贴近村干部身份定位。
从村干部到事业单位人员是身份的转变，这种身份转变的前提是思维方式的转变。
就是要把自己已经完成了思维转变的情况展现给面试官。
就是要告诉面试官，我已经具备了一名事业单位人员的素质，只差一个机会！而不仅仅是在笔试中胜出而已。
谋划设计类题：要突出站位，要跳出日常的村务视野，站在全县、全市的从大局出发，想问题、出对策。
执行操作类：要突出接地气，把握好村干部作为政府和群众桥梁纽带的关键作用，从两方面来考虑，提出切实可行的执行方案，这是村干部的优势。
03要高度自信，合理把控时间。
自信是最迷人的魅力！切记紧张！
一是在着装上。心理学家认为，新衣服会提升自信，这一点相信大家在平时的生活中也有所感受。所以，一定要买一套新西装，质量差一点没关系，关键是新。
二是在心理上。面试题一般是针对面试者出的，面试者应当更熟悉、更有话可说。而面试官来自各个行业领域，他们不一定比考生研究琢磨的多，更没有考生熟悉情况。
所以，考生一定要明白这一点，自我鼓励，建立心理优势。
有研究认为，在整个面试的前4分钟，面试官就已经对面试者给予了定位和评价。后面的面试过程就是面试官搜索证据，对其先前的评价进行进一步肯定的过程。
在只有3道题的情况下。在时间精力分配和答题详略上，应当按照顺序逐题递减。.
把重点放在前面。
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