【阅读提示】报告：数字平台推动新职业发展推动高质量充分就业走深走实
这些新职业和公司制、工厂制下的职业，已不相同。后者有明显的隶属关系，更重视隶属于哪个大型公司、机构、雇主，有些甚至是先有隶属关系，才有职业身份。过去二三十年间，外企、国企、投行、大厂曾先后成为就业的上选，商务社交中人们以说出公司（机构）的名头为傲。对于那些耳熟能详的创业企业，雇主的名字也是从业者的职业名片。而对于今天这些新职业，从业者只以个体性的方式服从平台规则，在数字平台上按需流动，任何劳资关系都是短暂的。更没有谁会像前者那样略带自得介绍自己的雇主，“我是大摩的”，“我是宝洁的”，“我拿了四大的offer”。
一定意义上，技术媒介表征着成熟的现代社会，或者说，它的秩序是对资本现代性逻辑的高阶应用。“现代”职业的到来，最初就体现在对传统依附关系的解除——农民与土地的依附关系解除，农奴离开了庄园主。随后是大工业时代工厂和公司组织模式的兴起，再后是金融资本时代各类投资、咨询机构的兴起，伴随这个过程的，是从业者的组织形态不断“松散化”。这种松散化和个体化，价值而言，赋予了从业者更多弹性与自由；理性而言，则是资本迈向高阶组织形态的需要。
不只直播领域，雇主隐形是总体趋势所在。“上岸”式就业今天为什么难，深层次而言是与这个趋势相悖。
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