2016年10月28日会计工坊(北京艾米丰克国际教育有限公司)CEO陈筛义、总经理李小平携手重庆江裕财务顾问有限公司、北京英信国和会计师事务所、大连双城财务管理咨询有限公司、北京诚信齐昕财务咨询有限公司等30多家带徒合作机构在京成功举办了“会计工坊财会人员教育培训结构化座谈会”。会议针对当前中国财会领域人才教育培训现状进行了深度的交流与讨论。
会计工坊CEO陈筛义指出：由于会计领域从业基础门槛低，大量非财人员涌入转行从事财会工作，而且财会领域教育培训模式单一化，培训内容缺乏变化，导致国内的财会结构化培训与就业需求存在严重断层。
截止2016年的互联网数据显示，国内会计从业人员约有1500万，一半以上的会计从事着基础的会计工作，基本薪酬大概在3-4K左右。这批人目前多停滞在从事财会基础工作，面临着薪酬低，发展路径过窄等隐患问题。
通过针对会计从业人员的素质与职业技能等问题的调查结果显示：全国企业每年约有30万的中端财会人才的缺口需求;同时有100多万即将从事会计行业的从业者面临着找工作难，成长周期长问题。
会计工坊总经理李小平认为：这与财会人员的培训教育方式有着密切联系。由于从业人员缺乏较完整的知识体系，自我补充知识又很难形成逻辑体系，如同积木无法对应拼接，基础不牢固，即使不断堆积碎片的知识也很难有调理。导致大量基础会计从业人员得不到实际工作经验所必备的专业基础技能，岗位胜任力与后续提高等存在严重的瓶颈问题。
为此，会计工坊在有效结合企业自身用人需求的情况下，推出了1带1的现代带徒制平台“会计工坊”与“无忧就业”项目，通过采用由经验丰富的在职财务人员，在企业环境中进行点对点，小范围输养的带徒方式，解决了最直接的新手成长痛点，直达瓶颈突破难的现状。通过讨论论证，会计工坊的创新理念得到了参会机构的高度认同，参会机构与会计工坊在以下三个方面达成共识：
一、不断推广现代带徒制理念及多层级带徒优势，倡导体验式(情境)教学与传统教学模式的碰撞，在“真正实战”中做不断演练，力求在3个月内迅速获得1到2年的从业经验，达到基础会计所需胜任力，为更好的职业发展迈出有力的第一步。
三、不断的开阔学生视野，打造会计不同阶段所需人脉圈，组织微课、执业问答、线下公开课等形式丰富学生的职业技能，为0-5年的财会人员打造专属成长的区域化生态圈。
会计工坊旨在提高会计从业人员的技能水平，培养管理型会计，适应国际化趋势，推动会计行业的进步和发展。
会计工坊独特的业务链条设计已经吸引各地合作机构纷纷涌入，截止2016年10月，先后与北京，上海，重庆，河北，苏州，太原，山东等地区的200多家会计事务所和财务机构签订带徒合作协议。
会计工坊后续的区域合伙人计划也将拉开帷幕，合作共赢格局在不久的将来会得到见证。
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