新世纪对于人才的选拔一直有着严格的标准，承担人才选拔的人事部便显得非常重要。新世纪需要怎样的人才？如何对员工进行培养？为此，今天我们专访了新世纪人事部主管吴娟。
01您在这个岗位做了多久？能简单介绍一下您的工作经历吗？
吴娟：一转眼已经来到公司七年了，毕业后在一家培训公司工作做了一段时间，后来就来到了新世纪，这七年时间我见证了公司的成长，对我个人而言，也是快速成长的七年。
02您觉得一个优秀的团队应该具备什么？
吴娟：人是团队的组成部分，只有把人团结在一起，才能形成真正的团队。想要建立一个优秀的团队，需要做到思想统一，目标统一，行动统一，语言统一。对于一个人而言，观念决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。必须要做到四个统一，团队才会有长远的发展。
03相比其他公司新世纪选拔人才有什么不一样的地方？
吴娟：新世纪对于人才的选拔主要看三点，第一是意愿大于能力，要有主观能动性，渴望成功，能力不足可以后期培养，要主动去工作，主动去学习。第二是诚信做人，人无信则不立，言出必行，不说谎造假。最后是要坚毅做事，要有恒心有毅力，做事不能半途而废，敢想敢干目标必达。
04您认为人事管理对公司发展有什么意义？
吴娟：对于企业来说人是第一生产力，每一位优秀的新世纪家人都是新世纪发展的重要基石，人事管理主要作用就是为公司吸引人才，培养人才，调动员工积极性，落实公司的规章制度。新世纪能够有今天的发展，离不开优秀的管理制度，而人事管理有利于让这些优秀制度认真执行，做到日事日毕成果第一，提高公司执行力。
05人才培养对一个公司十分重要，您能说说新世纪对人才培养有哪些举措？
吴娟：公司对员工的培养非常重视，对于新入职的家人，公司会有完善的培训流程，从专业知识、专业技能到公司文化的学习，让新员工能够快速融入公司，胜任自己的工作。后期还会找外部专业的团队对新世纪铁军进行培训，提高新世纪铁军的综合能力，培养能打胜仗作风优良的精神。
06最后你想对广大求职者说些什么？
吴娟：找工作一定要找发展好，前景广阔的行业，要提高自己的学习能力和适应能力，才能更好的胜任一份工作，诚信对于一个人也是非常重要的，言出必行，目标必达。新世纪对于优秀的人才一直求贤如渴，最后希望有从事房产意愿的人才加入我们，让我们携手一起努力，提供行业标杆服务，引领行业健康发展。
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